Do ich przyjęcia zobowiązuje dystrybutorów ustawa z 11 września 2015 roku o zużytym sprzęcie elektrycznym i elektronicznym. Niewielkie elektrośmieci, do których zaliczamy tusze, tonery czy bębny do drukarek można też wrzucić do specjalnych, odpowiednio oznaczonych koszy w wielkopowierzchniowych sklepach (np. supermarketach). implementer. W słownik polski-angielsko znajdziesz Więcej tłumaczeń. Tłumaczenie słowa 'implemented' i wiele innych tłumaczeń na polski - darmowy słownik angielsko-polski. Narodowa Strategia Onkologiczna. Narodowa Strategia Onkologiczna (NSO) to program wieloletni na lata 2020-2030 wprowadzający kompleksowe zmiany w polskiej onkologii. Strategia została przyjęta przez Radę Ministrów w drodze uchwały w dniu 4 lutego 2020 r. Najważniejszym celem NSO jest zwiększenie ilości osób przeżywających 5 lat od Jednostkowa cena nabycia każdego długopisu (bez podatku VAT) to 19,40 zł. Od 1 stycznia 2021 r. nieodpłatne przekazywanie długopisu o tej wartości jest wyłączone z opodatkowania VAT jako przekazanie prezentów o małej wartości (nie przekracza wartości 20 zł bez podatku VAT). Zatrudnianie pracowników krok po kroku. Umowa o korzystanie z samochodu służbowego - wzór. W celu wykonywania obowiązków pracowniczych i zadań służbowych, pracodawca może powierzyć pracownikowi do używania z obowiązkiem zwrotu samochód służbowy. Przedstawiamy wzór umowy o korzystanie z samochodu służbowego. → odważnie apeluj o przekazanie darowizny – ania i Tomek chcą wiedzieć o co są konkretnie proszeni skorzystaj z narzędzi do fundraisingu wplacam.ngo.pl Twoja prośba o darowiznę: → jest przyjazna, czytelna dzięki gotowym wzorom narzędzi → znajdzie się w internecie na stronie www Twojej organizacji ), wnoszę o przesłuchanie mojej osoby, w ramach pomocy prawnej, przez Sąd miejscowo właściwy dla miejsca mojego zamieszkania, tj. właściwy dla następującego adresu: _____ 2/ Ewentualnie, jeżeli charakter dowodu się temu nie sprzeciwia, na podstawie art. 235 § 2 ustawy z dnia 17 listopada 1974 r. Jak prosić? Twoja prośba o darowiznę musi przekonać darczyńcę. Pokaż emocje, człowieka, realny problem. Opowiedz historię. Nie bój się, proś! Prawda, że lubisz wiedzieć o co jesteś proszony? Darczyńca też – chce wiedzieć konkretnie w rozwiązaniu jakiego problemu pomoże oraz jak jego datek przyczyni się do zmiany. Dlatego podanie o przyjęcie do liceum - oprócz stałych elementów - powinno zawierać tylko jedno zdanie. Na przykład „Proszę o przyjęcie mnie do XX Liceum Ogólnokształcącego im Przekazanie sprzętu pożarniczego dla Ukrainy 20.02.2023 Dnia 20.02.2023 r. w ramach pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium Ukrainy funkcjonariusze KP PSP w Dzierżoniowie przekazali sprzęt pożarniczy jednostkom organizacyjnym Państwowej Służby Ukrainy do spraw nadzwyczajnych. 73fDZ. Prośba o wsparcie dla Szpitala Miejskiego budzi emocje. Zachęcamy do wsparcia Szpitala Miejskiego w Elblągu. Poniżej przesyłamy prośbę placówki o pomoc finansową, która przeznaczona będzie na walkę z koronawirusem COVID-19. Prośba o wsparcie finansowe dla Szpitala Miejskiego św. Jana Pawła II w Elblągu w walce z koronawirusem COVID-19 W związku z trwającym w Polsce stanem zagrożenia epidemicznego wywołanego koronawirusem COVID–19 i dużym zainteresowaniem akcjami niesienia pomocy dla szpitali, zwracamy się z uprzejmą prośbą o wsparcie finansowe Szpitala Miejskiego św. Jana Pawła II w Elblągu. Zebrane fundusze chcielibyśmy przeznaczyć na środki ochrony indywidualnej pracowników bezpośrednio zaangażowanych w opiekę nad pacjentami oraz na zakup niezbędnego sprzętu medycznego: kombinezonów ochrony indywidualnej,masek ochronnych FFP3, masek chirurgicznych,płynów do dezynfekcji rąk i powierzchni, urządzenia do odkażania,sprzętu medycznego: kardiomonitory, respiratory, kapsuła dla zakażonych pacjentów, ssaki elektryczne, pompy strzykawkowe, termometry, pulsoksymetry. Wpłaty z tytułem „darowizna” prosimy przekazywać na numer konta: PKO BP 32 1020 1811 0000 0402 0362 5563 Szpital Miejski św. Jana Pawła II w Elblągu82-300 Elbląg, ul. Jana Amosa Komeńskiego 35lubBGŻ BNP Paribas 61 2030 0045 1110 0000 0418 8340Stowarzyszenie „Serce za Uśmiech” przy Szpitalu Miejskim św. Jana Pawła II w Elblągu82-300 Elbląg, ul. Komeńskiego 35Organizacja pożytku publicznego KRS 0000050757 Każde wsparcie z Państwa strony w obecnej sytuacji jest bardzo cenne. Dziękujemy! ~ Do_pomorskiego Przedwczoraj 12:59 Najpierw wojewoda zdecydował, żeby z Elbląga zrobić główny szpital dla epidemii wojewódzkiej, a teraz brak kasy podczas, gdy Olszczyn zamawia 250 tys. maseczek dla mieszkańców? Czemu u siebie nie chcieli zrobić szpitala zakaźnego skoro zawsze biorą do siebie wszystkie urzędy itp.? Rozumiem, że teraz, skoro Elbląg nie jest już dla Olszczyna peryferiami to wróci do nas stacja krwiodawstwa i dyspozytornia pogotowia? Bo jeszcze niedawno Olsczyn twierdził, że muszą być tylko u nich, gdyż są centrum województwa I statycznie z każdego zakątka do nich najbliżej. Ale, jak widać nie z koronawirusem. Tak właśnie „stolica” dba o województwo – bierze tylko, co dla nich korzystne. ~ Max Przedwczoraj 20:22 Podziękujmy posłom PIS i Panu Prezydentowi za to jak bardzo wspierają nasza służbę zdrowia przekazując 2 miliardy złotych dla TVP. Pamietajmy o tym przy urnach więcej na Od Redakcji : Sprawa zdrowia nie jest prosta, bo ile ono kosztuje, wiemy, dopiero gdy się popsuje. Faktem jest zaś to, że szpitalem pierwszego przeznaczenia dla chorych na koronawirusa był szpital w pojemność tej placówki nie jest nieograniczona i nadszedł smutny czas, gdy i nasz szpital zaczął wykonywać misję leczenia ofiar jest też taka, że finansowanie służby zdrowia jest nieracjonalne – jedne procedury są opłacalne dla jednostek służby zdrowia inne nie. Zmieniła się też mentalność medyków, do niedawna, większość z nich była pracownikami i etos Doktora Judyma dla wielu z nich był żarcikiem dla naiwnych. Teraz sytuacja się zmieniała i mało kto mówi o ochronie zdrowia jako dziale gospodarki czy dziedzinie usług. Na przestrzeni miesiąca ludzie w białych kitlach przestali liczyć godziny i etaty. Ucichły spory płacowe i nikt nie odchodzi od łóżek że walka z pandemią to walka o życie. Widać coś jeszcze – wielu z nas nie dostrzegało złożoności świata, w którym żyjemy. Przykładem owego spłycenia poglądów był choćby strajk tramwajarzy, który zgasł całkiem niedawno, przynosząc niesmak załodze spółki widzimy, jak staje cała rozpędzona gospodarka świata. Widzimy też, że instytucje przestają dbać o swój wizerunek i zaczynają głośno mówić o tym, czego im brak. Sytuacja jest nadzwyczajna i wymaga nadzwyczajnych środków. A jak wiadomo, w społeczeństwie konsumpcyjnym bożkiem jest posiadanie, a nie służenie innym. Czy pandemia otworzy nam oczy, na to, co jest naprawdę ważne – zobaczymy. Czy zamiast kupować nowe samochody, zaczniemy sadzić drzewa ? Zobaczymy za rok, gdy pojawią się leki i szczepionki. 2020-03-29 Szanowny Panie Burmistrzu,W dniu dzisiejszym zwracam się do Pana z nietypową prośbą. Z racji tego, że całą swoją pracę Radnego Rady Miejskiej wykonuje na prywatnym laptopie, postanowiłem w dniu dzisiejszym zwrócić laptop służbowy, który jest własnością Gminy Krzeszowice. Byłoby mi niezmiernie miło jeśli Gmina Krzeszowice użyczyła by ten zwrócony laptop jakiemuś dziecku z naszej gminy który nie może realizować zdalnej nauki przez brak dostępnego odpowiedzi na moją interpelacje o sygnaturze poinformował mnie Pan o zapotrzebowaniu na sprzęt komputerowy dla 85 dzieci w naszej gminie. Z Programu Operacyjnego Cyfrowa Polska udało się zakupić 42 szt sprzętu z odpowiednim oprogramowaniem co powoduje, że jeszcze 43 dzieci nie ma jak realizować zdalnej nauki, dlatego przekazanie laptopa uważam, za góry dziękuje za przychylenie się do mojej prośby. Prawidłowo powierzyłem pracownikowi służbowego laptopa, z obowiązkiem zwrotu. Podjąłem decyzję o zakończeniu z nim współpracy i wezwałem do zwrotu firmowego komputera. Pracownik jednak odmawia. Jak mogę odzyskać swoje mienie? – pyta czytelnik. W tej sytuacji należy rozważyć kilka możliwości. I wariant. Monit o oddanie laptopa Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę z tym etatowcem z zachowaniem okresu wypowiedzenia i zwolnił tę osobę z obowiązku świadczenia pracy w czasie wymówienia, a podwładny przed opuszczeniem firmy nie oddał laptopa, zatrudniający powinien pisemnie – najlepiej za potwierdzeniem odbioru – wezwać go do zwrotu sprzętu w zakreślonym terminie >patrz wzór wezwania do zwrotu służbowego mienia. Pisemna forma ma na celu wyłącznie udowodnienie, np. w ewentualnym procesie przed sądem pracy czy karnym, że taki monit faktycznie został wystosowany, a pracownik na niego nie zareagował. Po doręczeniu pisma i braku reakcji na nie, szef zyskuje argument do wręczenia niesubordynowanemu pracownikowi dyscyplinarki. Niepodporządkowanie się poleceniu pracodawcy (które dotyczy pracy, a nie jest sprzeczne z prawem ani umową o pracę) stanowi bowiem ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego polegającego – w tym przypadku – przede wszystkim na naruszeniu obowiązku ochrony mienia pracodawcy (art. 52 § 1 pkt 1 i art. 100 § 1 i 2 pkt 4 Nie ma przy tym znaczenia, że wcześniej zakład rozwiązał z tą osobą umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art. 60 Takie radykalne rozwiązanie powinno przynieść oczekiwany efekt. W przeciwnym wypadku staną się aktualne kolejne trzy warianty. II wariant. Spłata z pensji W sytuacji, w której etatowiec oświadczy np., że już nie posiada sprzętu pracodawcy, ten zyska prawo do wystąpienia do niego z prośbą/wnioskiem o wyrażenie pisemnej zgody na potrącenie z jego wynagrodzenia netto kwoty stanowiącej równowartość służbowego laptopa. Po wyrażeniu zgody przez pracownika, obowiązywać będą reguły dokonywania potrąceń unormowane w art. 91 § 2 pkt 1 Odmowa czy wyrażenie zgody w formie innej niż pisemna skutkować zaś będzie tym, że zatrudniający nie będzie mógł dokonać takiego potrącenia (art. 91 § 1 Wariant ten dotyczy tylko rozwiązania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia i zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. III wariant. Pozew do sądu Gdy pracodawca nie będzie mógł dokonywać potrąceń, ma prawo wystąpić na drogę postępowania cywilnego o zapłatę odszkodowania w wysokości stanowiącej co najmniej równowartość służbowego laptopa. Odszkodowanie to obejmuje bowiem także ewentualnie poniesione koszty z tytułu utraty służbowego komputera oraz utracone korzyści (art. 124 § 1 i 2 Ta opcja dotyczy również zwolnienia dyscyplinarnego. IV wariant. Powiadomienie policji Ostatecznością jest złożenie przez pracodawcę zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przez podwładnego przestępstwa przywłaszczenia sobie powierzonej mu rzeczy ruchomej, tj. czynu zabronionego określonego w art. 284 § 2 kodeksu karnego, ewentualnie – w przypadku mniejszej wagi – w art. 284 § 3 (art. 304 § 1 Dodatkowo może on złożyć wniosek o nałożenie na pracownika obowiązku naprawienia szkody poniesionej wskutek jego zachowania (w całości albo w części – art. 46 § 1 tj. zapłaty kwoty stanowiącej minimum równowartość służbowego laptopa (uwagi jak w opcji III). Jest na to jednak ściśle określony czas. Gdy nie wytoczono powództwa cywilnego (według III wariantu), pokrzywdzony (tu – pracodawca), a także prokurator, może go zgłosić do zamknięcia przewodu sądowego na rozprawie głównej (art. 49a Złożenie takiego wniosku stanowi więc najłatwiejszy sposób, aby w jednym postępowaniu doprowadzić zarówno do skazania takiego etatowca, jak również uzyskać zaspokojenie poniesionej straty finansowej (przynajmniej hipotetycznie). Nie ma przeszkód do umieszczenia tego wniosku już w komentowanym zawiadomieniu (ewentualnie w odrębnym piśmie jeszcze na etapie dochodzenia, tj. zanim sprawa trafi do sądu). Przy czym sąd w sprawie karnej nie orzeknie obowiązku naprawienia szkody, gdy roszczenie wynikające z popełnienia przestępstwa jest przedmiotem innego postępowania (np. cywilnego o zapłatę) albo wydano już co do niego prawomocne rozstrzygnięcie. Istotne jest jednak, że jeśli ewentualnie orzeczony obowiązek naprawienia szkody nie pokrywa jej w całości, wówczas pokrzywdzony może dochodzić dodatkowych roszczeń w postępowaniu cywilnym (art. 415 —Anna Borysewicz, adwokat podstawa prawna: art. 52 § 1 pkt 1, art. 60, 91 § 1–2 pkt 1, art. 100 § 1 i 2 pkt 4 oraz art. 124 § 1 i 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 1502 ze zm.) podstawa prawna: art. 46 § 1, art. 284 § 2 i 3 ustawy z 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 437) podstawa prawna: art. 49a, art. 304 § 1, art. 415 ustawy z 6 czerwca 1997 r. – Kodeks postępowania karnego (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 437)